1. Analiza potrzeb firmy Zdefiniuj dokładnie jakie umiejętności i doświadczenie są potrzebne w nowym pracowniku. Aby skutecznie przeprowadzić rekrutację, kluczowe jest precyzyjne określenie wymaganych umiejętności i doświadczenia dla danej roli. Sporządź szczegółową listę, uwzględniając zarówno niezbędne kwalifikacje techniczne, jak i…